Weiterbildung

Arbeite von Überall

Entdecken Sie Unbegrenzte Weiterbildungs- und Entwicklungswege

Begleiten Sie uns auf unserer Mission, die Welt des HR-Techs zu revolutionieren. Bei 360HR wissen wir, dass jeder Einzelne eine treibende Kraft hinter unserem Erfolg ist. Entdecken Sie Karrieren, die Sie nicht nur beruflich, sondern auch persönlich wachsen lassen.

1. Individuelles Lernbudget: Jeder Mitarbeiter erhält ein jährliches Budget, um in Kurse, Workshops und Zertifizierungen zu investieren, die ihre Fachkenntnisse erweitern.


2. Flexible Lernzeiten: Wir bieten flexible Arbeitszeiten und spezielle Freistellungen, um Lernen und Beruf miteinander zu vereinbaren.


3. Mentoring-Programm:

- Mentor-Matching: Wir unterstützen aktiv bei der Suche nach einem geeigneten Mentor, basierend auf beruflichen Zielen und persönlichen Interessen.

- Mentoring-Support: Das Programm umfasst regelmäßige Treffen, professionelle Schulungen für Mentoren und kontinuierliche Unterstützung, um eine effektive und bereichernde Mentoring-Beziehung zu gewährleisten.


4. Interne Schulungsprogramme: Maßgeschneiderte Trainings, die auf die Bedürfnisse des Unternehmens und die Entwicklung der Mitarbeiter abgestimmt sind.


5. Teilnahme an externen Veranstaltungen: Unterstützung bei der Teilnahme an Branchenkonferenzen und Fachworkshops für Wissenserweiterung und Networking.


6. Job Rotation und Cross-Training: Gelegenheit, in verschiedenen Abteilungen zu arbeiten, um einen breiten Einblick in das Unternehmen zu erhalten und vielseitige Fähigkeiten zu entwickeln.


7. Entwicklungspläne und Feedback: Individuelle Entwicklungspläne und regelmäßige Feedbackgespräche helfen Mitarbeitern, ihre Ziele zu fokussieren und Fortschritte zu verfolgen.


8. Förderung von Teamarbeit und Soft Skills: Workshops und Trainings zu Soft Skills wie Kommunikation, Teamarbeit und Führungsfähigkeiten.



9. E-Learning und Webinare: Zugang zu Online-Kursen und Webinaren, um flexibles und selbstgesteuertes Lernen zu ermöglichen.


10. Unterstützung bei akademischen Zielen: Finanzielle Unterstützung und flexible Arbeitsbedingungen für weiterführende Studien wie Master oder Promotion.


11. Community- und Lerngruppen: Förderung der Bildung von Lern- und Interessengruppen, um den Austausch und das gemeinsame Lernen zu unterstützen.


12. Expertenvorträge und Workshops: Einladung von Branchenexperten, um aktuelles Wissen und Einblicke in neue Trends zu teilen.


13. Erfolgsmessung und Anerkennung: Wir erkennen die Leistungen im Rahmen der Weiterbildung an und messen den Erfolg unserer Programme, um sie kontinuierlich zu verbessern.

Das "360HR Mitarbeiter Weiterbildungs- und Förderungsprogramm" ist ein umfassendes Paket, das sowohl auf die fachliche als auch auf die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter abzielt. Durch dieses Programm unterstützt 360HR seine Mitarbeiter dabei, ihre Potenziale voll auszuschöpfen und ihre Karriereziele zu erreichen.

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Durchstöbern Sie unsere aktuellen Stellenangebote und finden Sie Ihre perfekte Passform bei 360HR.

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360HR

Personalabteilung:

Julia Gruneweg

j.gruneweg@360HR.io


360HR.io


+49 211 87 507 907


Oberbilker Allee 315

40227 Düsseldorf

Kontakt zur Personalabteilung

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DATEN UND FAKTEN




MITARBEITER


9



STANDORT


Düsseldorf



GRÜNDUNGSJAHR


2008

OFFENE STELLEN

  • Marketing Head (M/W/D)

    Deine Aufgaben

    • Du entwickelst und verbesserst Kampagnen-Pakete für Industrie- und Exklusivmarken die unsere gesamten digitalen Kontaktpunkte umfassen

    • Deine Kampagnen umfassen unsere internationalen Websites und alle relevanten digitalen Medien (SEA, SEO, soziale Medien, Newsletter, Display, Affiliate und weitere heute oder in Zukunft relevante Kanäle)

    • Du planst, koordinierst und steuerst die Marketing Aktionen im digitalen Umfeld und misst anschließend ihre Erfolge

    • Du identifizierst neue Vermarktungsmöglichkeiten und integrierst diese in Deine Vermarktungsstrategie

    • Du arbeitest eng und partnerschaftlich mit Teams wie E-Mail Marketing, Content & Social Media, Performance Marketing sowie dem Einkauf und dem Produktmanagement zusammen


    mehr erfahren

  • IT Teamlead (M/W/D)

    Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich als erfahrene*n Chief Technology Officer (CTO) (m/w/d) zur technischen Leitung unseres Unternehmens in Vollzeit!


    In Deiner neuen Rolle kommunizierst Du mit Mitarbeitern, Kunden und der Geschäftsführung und gewährleistest die bestmögliche Entwicklung und den erfolgreichen Einsatz unserer Lösungen. Dafür sind Deine Kommunikationsstärke, Deine ausgeprägte Teamfähigkeit, Dein strategisches Gespür und eine Prise Geschäftssinn gefragt. Darüber hinaus bist Du mit Softwaretechnologien in all ihrer Breite ebenso vertraut wie mit den geschäftlichen Aspekten der Softwareentwicklung.


    Deine Aufgaben:

    • Du unterstützt unsere Entwickler und beseitigst Hindernisse im Entwicklungsprozess.

    • Du berätst Kunden, analysierst Anforderungen und unterstützt die Angebotserstellung mit Deinem Fachwissen.

    • Du koordinierst die teamübergreifende Entwicklungsarbeit.

    • Du planst und beaufsichtigst die Betriebs- und Entwicklungsinfrastruktur.

    • Du optimierst Workflows, Organisationsstrukturen und Technologien in engem Austausch mit Mitarbeitern und Kunden.

    • Du entwickelst Qualitätssicherungs- und Compliance-Prozesse.

    • Du überwachst KPIs und IT-Budgets.

    • Du bist neben der Leitung des Engineering Teams auch für dessen Ausbau und Entwicklung zuständig. Dazu gehören sowohl das Einstellen neuer Mitarbeiter als auch die Weiterbildung des bestehenden Teams.

    • Du gestaltest technologische Aspekte der Unternehmensstrategie.

  • Softwarearchitekt (M/W/D)

    Ihre neue Spielwiese: Die Entwicklung moderner Web-Lösungen für die Digitalisierung verschiedenster HR Software Produkte.


    Ihre neuen Herausforderungen:

    • Entwicklung von Systemarchitekturen für zum Teil unternehmenskritische Verfahren

    • Requirements Engineering im Bereich der Systemarchitektur sowie die Fortschreibung der Technology-Roadmap

    • Entwurf von Hochverfügbarkeitskonzepten für einen lückenlosen Betrieb der Systeme

    • Coaching und Leitung von Projektgruppen


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