Die Talentakquisition wird auch in 2023 vor einigen Herausforderungen stehen. Eine davon ist sicherlich der Fachkräftemangel, der in vielen Branchen bereits jetzt schon spürbar ist und sich in Zukunft noch verschärfen wird. Dies macht es für Unternehmen immer schwieriger, qualifizierte Kandidaten zu finden und zu gewinnen.

Eine weitere Herausforderung ist die zunehmende Digitalisierung der Arbeitswelt, die auch Auswirkungen auf das Recruiting hat. Immer mehr Unternehmen setzen auf digitale Tools und Plattformen für die Talentakquisition, um die Effizienz und die Reichweite ihrer Anstrengungen zu erhöhen. Auf der anderen Seite müssen sie aber auch darauf achten, dass sie nicht den persönlichen Kontakt zu Kandidaten verlieren und sich für diese trotzdem attraktiv präsentieren.

Eine weitere Herausforderung ist der Wandel der Arbeitswelt hin zu einer immer stärker vernetzten und globalisierten Welt. Dies führt dazu, dass Unternehmen immer häufiger Talente aus dem Ausland akquirieren müssen und sich dabei mit unterschiedlichen Gesetzen, Vorschriften und Kulturen auseinandersetzen müssen.

Um diesen Herausforderungen erfolgreich begegnen zu können, ist es wichtig, dass Unternehmen ihre Talentakquisition strategisch angehen und die passenden Tools und Maßnahmen einsetzen. Dazu gehören beispielsweise der Einsatz von Softwarelösungen wie 360HR, die das Recruiting vereinfachen und beschleunigen, aber auch die Nutzung von Social Media und Jobportalen, um die Sichtbarkeit des Unternehmens zu erhöhen und den Kontakt zu Kandidaten zu pflegen. Auch die Zusammenarbeit mit Headhuntern und die Möglichkeit, Mitarbeiter zu referieren, können dazu beitragen, qualifizierte Bewerber zu finden und zu gewinnen.